Etiket: memur

kamuda liyakatsiz, niteliksiz, tepeden inmeci, kibirli yönetici kangreni

Kamudaki en temel sorunlardan birisi artarak devam eden liyakatsiz atamalardır. Kamu yönetiminde liyakatin yerini işportacı yönetici tarzının aldığını bu köşede yazıp duruyoruz. Günümüzün devlet yapısını kemiren bu hastalığı Koçi Bey yıllar önce dile getirmiştir. Liyakat, yönetimin vazgeçme lüksünün olamayacağı en temel ilkesidir. Nitekim 657 sayılı Kanun’un üç temel ilkesinden birisi de liyakattir. Ancak, devlet yönetimindeki en temel unsur olan liyakat giderek istisna haline gelmeye başlamıştır. Son derece objektif bir kavram olan liyakat yerine, benim liyakatlim senin liyakatlin gündeme gelirse ortaya işportacı yönetici modelinin çıkması kaçınılmazdır. Herkesin ısrarla liyakat demesine rağmen bu ilkenin niçin bu kadar yerlerde süründüğünün en temel nedeni bu anlayıştır. Liyakat olmadan kamu yönetiminde hiçbir sorunun çözülemeyeceğini kesinlikle bilmemiz gerekiyor.

memurlar için kurumlar arası becayiş yapma imkanı getirilmelidir

Kamuda çalışan personelin nakil sıkıntısını giderecek en önemli iyileştirme kurumlar arası becayişe imkan verecek kanuni düzenleme yapılmasıdır. Böyle bir imkanın olması halinde taşra teşkilatı olmayıp da eş durumu nedeniyle nakil yapamayan bir çok personelin sıkıntısı ortadan kalkacaktır. Becayiş kararı atamaya yetkili amirlerin takdirinde olduğu için hiçbir sıkıntı da çıkmayacaktır ve personelin yaşamak zorunda olduğu büyük bir sıkıntı ortadan kalkacaktır. Kurumlar arası becayişe imkan tanınması halinde bu işin Devlet Personel Başkanlığı’nın koordinasyonunda yapılması en doğru yol olacaktır. Çünkü talepler ve eşleştirmelerin tek bir merkezden yapılması uygulamayı kolaylaştıracaktır. Önemli olan husus kriterlerin sağlam belirlenmesidir. Ümit ederiz ki hiçbir maliyeti olmayan böyle bir düzenlemeye birisi sahip çıkar da büyük bir sorun kendiliğinden çözülür.

Türkiye’nin insan kaynakları, yetenek envanteri çıkarılıyor

Yeni Ekonomi Programı (YEP) ile birlikte memur rejimi süratli, etkili icraat dönemine uyumlu hale gelirken, kamu personeline “ödül” ve “performans” sistemi başlatılacak. Dört ayaklı değişim paketi kapsamında, memurlar için özel sektörde olduğu gibi yetenek ölçümü yapılarak verimli olanlar teşvik edilecek. Personel sistemi işe başlama tarihinden emeklilik sonrasına kadarki süreci içine alan insan kaynakları yönetimi esas alınarak kurulacak. Norm kadro çalışması yapılacak ve derece-kademeye göre belirlenen ücret sistemindeki aksaklıklar giderilecek. Üreten, çok çalışan memur daha fazla maaş alacak.


İlk kez Türkiye’nin insan kaynakları, yetenek envanteri çıkarılıyor. Kamuda yaklaşık 3 milyon 200 bin personel çalışıyor. İlk adımda kamu genelinde bir norm kadro çalışması yapılacak. Bunun ardından yetenek ölçümü ve performans değerlendirmeleri başlayacak. Değerlendirmeler ışığında yeniden işe yerleştirmeler söz konusu olacak. Etkin performans sistemi oluşturularak hizmet ve personel ücret ilişkisi sağlıklı hale getirilecek. Personelden beklenen tutum, davranış, bilgi ve beceri düzeyine göre ölçümler yapılacak. Performans başarı puanı, hedef, görev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti yüzdelik ağırlıklarına göre belirlenecek. Yeni sistemde verimli çalışan memurlar teşvik edilerek, ödül verilecek. Personel sistemi işe başlama tarihinden emeklilik sonrasına kadarki süreci kapsayacak bir insan kaynakları yönetimi esas alınarak kurulacak. Kamuda katsayı-gösterge, derece- kademe konularında yaşanan tüm sorunlar çözülecek.

memurlara esnek çalışma imkanı geliyor

Yeni Ekonomi Programı’nda gündeme gelen esnek çalışma modelinin detayları belirleniyor. Hizmetin özelliğine göre kamu personelleri çalışma saatlerini kendi ayarlayacak. Kamu çalışanları isterse bir günlerini boşaltabilecek.
Yeni Ekonomi Programı’yla birlikte klasik memur çalışma rejimi 8-5 de değişiyor. Memurlar haftalık 40 saatlik mesai süresini nasıl tamamlayacağına kendisi karar verebilecek. İşin en yoğun olduğu 10.00-12.00 ile 13.00-15.00 saatleri arasında tüm memurlar mesaide olacak. Geri kalan saatleri ise belirleyebilecek. Kamu çalışanları isterse bir günlerini boşaltabilecek.

HİZMETİN ÖZELLİĞİNE GÖRE…

Sabah’ın haberine göre; böylece, OECD ülkeleri, ABD ve Avrupa ülkelerinin büyük bölümünde kamu kurumlarında uygulanan esnek çalışma modeli Türkiye’de de uygulanacak. Kamu kurumları ile çalışanların ihtiyaç ve tercihleri uyumlaştırılacak. Yaklaşık 2.5 milyon memuru ilgilendiren, hizmetin özelliğine göre uygulanacak esnek çalışma modelleri geliştirilecek. Böylece çalışanların iş yaşam dengesini kurarak aile ve sosyal yaşamlarına, kurs ve eğitim programlarına daha fazla vakit ayırmaları sağlanacak. Okumaya devam et “memurlara esnek çalışma imkanı geliyor”

Cumhurbaşkanı Erdoğan: dini bayramlarda memurlar için ikramiye kararı aldık

Cumhurbaşkanı Erdoğan: dini bayramlarda memurlar için ikramiye kararı aldık

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, İngiliz yayın kuruluşu BBC’de yayımlanan HardTalk programında Zeinab Badawi’nin sorularını yanıtladı.
Dini bayramlarımızda işçiler ikramiye alıp memurlar almadığı için rahatsızlardı. Bundan dolayı biz bu seçimde memurlar için ikramiye kararı aldık. Bundan niye rahatsız oluyorlar? Sizler niye rahatsız oluyorsunuz? Paramız var ki biz böyle bir ikramiyeyi memurlarımıza da veriyoruz.
Daha önce bu konuyla alakalı sorulan soruya Maliye Bakanı Naci Ağbal açık kapı bırakarak şöyle demişti:

Hükümet olarak her zaman, bütün toplum kesimlerinin refahını arttırma yönünde gayretimiz oldu. Bugün tüm kesimlerinin refahı arttı, kamu çalışanlarımızda önemli kazanımlar elde etti. Bugün kamu çalışanlarına hem genel artış, hem de zaman zaman artışlarla iyileştirmeler yaptık. Fırsat bulsak yapmaya devam edeceğiz.
Talepleri inceliyoruz, imkanlarımıza bakıyoruz, imkanlarımızı zorlayarak emeklilere arttış yaptık. Biz her işi yaparken onu dengeleyecek çalışmalarda yapıyoruz. Emeklilere artış, bir ihtiyaç. Birileri kalkmış, hesap kitap bilmeden şunu vereceğiz, diyorlar. Bunlar 90’lı yıllarda ülkeyi nereye götürdü, herkes gördü. Bu yapılanları herkes takdir ediyordur.

kılık kıyafet yönetmeliği değişecek mi?

Devlet memurlarının kılık kıyafetleri, 1980 darbesi sonrasında yürürlüğe konulan, Kılık Kıyafet Yönetmeliğiyle düzenlenmektedir.

Bu yönetmeliğin 5. maddesi hükmü şu şekildedir:

“Saçlar,… enseden gömlek yakasını aşmayacak şekilde uzatılabilir… Hergün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabii olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez… Kravat takılır, kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri süveterler giyilmez. ”

Bu hüküm gereğince, sakal bırakılmaması, bıyığın üst dudak boyunu geçmemesi, kravat takılması, saçın enseden gömlek yakasını aşmaması gerekmektedir.

Neredeyse bütün sendikalar, bu maddelerin değiştirilmesini ve kılık kıyafet serbestliğinin getirilmesini talep etmektedir.

Ancak uygulamada, özellikle de taşrada, bu maddeye aykırı davranılması halinde, memura disiplin soruşturması açılmakta, kılık kıyafet yönetmeliğine uygun davranılmadığı için de Uyarma cezası verilmektedir. Memur ise idari yargı yoluna gitmekte, sendikasının aldığı serbest kıyafet kararını göstererek, verilen disiplin cezasını iptal ettirmektedir.

Amirler ve memurlar arasındaki gerginliğin bitirilmesi için bu konuya bir çözüm bulunması gerekmektedir.

Bu nedenle hazır Milli Eğitim Bakanlığı Müsteşarı Yusuf Tekin de bir aya yakın bir süredir sakal bıraktığına göre, bu sorun artık çözülmelidir. Okumaya devam et “kılık kıyafet yönetmeliği değişecek mi?”

referandum sonucu %57,36 ile EVET çıkacak

Referandum tarihi yaklaştıkça her kesimin araştırma sonuçları da ortaya çıkıyor. Kimi araştırmalarda EVET az farkla önde kiminde HAYIR. Bu araştırmaların niteliği ve bağımsızlığı ne denli objektif bilemem ama kendi açıklamamı yapabilmek için bir araştırma da ben geliştirdim. Sosyal bilimlerde değişik araştırma yöntemleri bulunmaktadır. Ben de bu zenginlikten faydalandım.

Elde ettiğim bulgular yaklaşık olarak başlıkta kullandığım değer ile ifade edilebilir. Yani 12 Eylül sonucunda EVET oyları yeni anayasa için %57,36 değerinde olacak. En yüksek EVET oyları Doğu Karadeniz’den çıkıyor.
Araştırmamın içinde aslında oy yüzdelerinden çok benim şahsi olarak merak ettiğim diğer bir konu referandumda oy kullanacakların neye EVET veya neye HAYIR diyeceklerini bilip bilmemeleriydi. Beni asıl bu tablo ilgilendiriyor açıkçası. Zira 1982 anayasası askerin gölgesi altında zoraki olarak halkın önüne konulmuşu ve insanlar “evet” demeleri için baskı altına tutulmuştu. Yani o zamanlar “kim neye evet dediğinin” farkında değildi.

Günümüzde ise paketin 26 maddeden oluşuyor olması ve içeriğinin her türlü kitle iletişim ortamında yayınlanmış olmasına karşın acaba yine bilmeden mi oy kullanacağız. Açıkçası gördüğüm manzara beni korkuttu. Çünkü neredeyse seçmenlerin %80 lik bir bölümü neye “evet-hayır” diyeceğini çok da bilmeden oy kullanacak. İşte bu durum günümüz iletişim ortamında ve eğitim olarak her ile bir üniversitenin mevcut olduğu da göz önüne alındığı böyle bir şartta gelecek için hiç de iç açıcı bir tablo değil. Okumaya devam et “referandum sonucu %57,36 ile EVET çıkacak”

KPSS’de puanlar yanlış mı hesaplandı?

Devlet memurluğu için KPSS’ye giren yüz binlerce aday puanlarının yanlış hesaplandığını iddia ederek, basın bürolarını e-posta yağmuruna tuttu. 2009 KPSS’de sınav birincisinin bile 120’de 120 net çıkaramadığını belirten adaylar, bu yıl 500’den fazla adayın tüm soruları doğru yanıtlamasının bir açıklaması olması gerektiğini öne sürdü.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk ise adayların yüzde 70’inin puanlarının yanlış hesaplandığını savunduğunu belirterek, “ÖSYM Başkanı Prof. Dr. Ünal Yarımağan, neden sağır ve dilsizi oynuyor?” diye sordu. ÖSYM Başkanı Yarımağan konuya ilişkin açıklama yapmaktan kaçınırken, ÖSYM kaynakları çok sayıda adayın tüm soruları doğru yanıtlamasının nedenini, soruların kolay olmasına bağladılar.

Üniversiteye giriş, tıpta uzmanlık ve polislik sınavlarında yaşanan skandallarla tartışma konusu haline gelen ÖSYM, bu kez de KPSS sonuçlarına ilişkin ortaya atılan iddialarla gündeme damgasını vurdu. Memur olma hayaliyle 10-11 Temmuz tarihlerinde yapılan KPSS’ye giren yüz binlerce aday, sonuçların açıklanmasının ardından, puanlarının yanlış hesaplandığını iddia ederek, ÖSYM’ye ateş püskürdü. Adaylar, KPSS’de standart sapma puanlarının değiştiğini, bunun puanlara yansıdığını dile getirdi.

‘Sorular çalındı’ kuşkusu Okumaya devam et “KPSS’de puanlar yanlış mı hesaplandı?”